| 社員教育（Education） |
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エンジニアリング会社である当社の最大の財産は「人財」。
人材育成を重要な経営課題と位置づけ、社員一人ひとりの専門性を高めるために、社内研修及び社外講習に積極的に参加させ、基礎知識、専門知識を修得させ、ＯＪＴを基軸とする専門教育、階層別教育を経て”プロフェッショナル”な人材育成を行っております。
「資格取得奨励制度」を設け、資格取得支援や資格手当の支給など実務知識に専門性の高い人材を育成しております。 |
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| 会社が求める人材像 ５か条 |
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１、モラル意識が高い社員（良識的で廻りの人の手本に成れる人）
２、チャレンジ意欲が高い社員（自ら進んで難題に挑戦し、業務改善できる人）
３、コミュニケーションを大切にする人（周囲の話しをよく聞き相手を尊重できる人）
４、仕事のできる社員（原理･原則を理解し、知識、人脈を活用し問題を解決できる人）
５、マネジメント力のある社員（目標に向かってチームを導き、成果をあげられる人） |
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| 教育体系 |
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| 教育対象 |
経営幹部
（役員） |
中堅幹部
課長・主任 |
一般社員 |
| 基本教育 |
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新任管理者教育 |
新入社員教育
（初級マナー教育）
（初級実務教育）
（ISO導入教育） |
| 階層教育 |
役員研修
（経営戦略実践） |
主任・課長研修
（管理行動の実践訓練） |
実践マナー研修 |
| 技術教育 |
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資格取得支援
（部門別専門技術）
社外セミナー受講支援 |
資格取得支援
（管工事受験対策支援）
（部門別専門資格取得支援）
外部講習支援(ダイキン、三菱） |
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